新闻说阿里巴巴将取消“361”系统 阿里表示不回应

12月28日上午，凤凰网科技独家获悉，阿里巴巴集团CPO童在内部论坛上宣布，将取消强制性的“361”考核制度，不再强制直接领导给10%员工3-3.25的绩效评分。

阿里巴巴集团员工向凤凰网科技证实了这一消息。凤凰网科技要求阿里巴巴集团核实，阿里巴巴表示不予回应。

在阿里巴巴的绩效考核体系中，整体绩效评分标准按照“361”的比例分配：30%的员工得分在3.75-5之间，60%的员工得分在3.5-3.75之间，10%的员工得分在3-3.25之间。员工年终绩效在3.25分以下的，取消年终奖和晋升机会，员工连续两年绩效得分在3.25分以下的，将面临辞退。

“361”考核体系最近在阿里巴巴内网讨论过。据阿里巴巴内部人士透露，阿里巴巴集团首席人力资源官童在内部论坛上表示，“361”考核制度将不再执行，新的考核标准将按照“361”进行评分，但10%员工3.25分的强制性评分将被取消。

阿里巴巴强制性的“361”考核体系赋予了“3.25”这个数字特殊的含义。今年3月25日凌晨，淘宝IOS APP出现大bug，持续了12个小时。这起“325 bug事件”也被网友戏称为程序员低绩效的“报复行为”，阿里巴巴随后在微博上回应称其为“谣言”。

今年7月，阿里巴巴还通过内部论坛宣布，将不再强制员工提交周报。阿里表示，要杜绝形式大于内容而不加思考的PPT，劝阻低效加班。