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“金、三、银、四”招聘季开始 加码、稳就业、暖招聘在

2021-03-04 17:19:00 来源:新华社

3月4日电 在“金、银、四”招聘旺季,许多地方在开通“就业专列”启动热烈返岗后,开始密集举办大型春季招聘会,拉开了节后促进就业的序幕。“十四五”第一年,实现更充分、更高质量的就业,预期效益更大。据悉,从出台促进高校毕业生等重点群体就业的精准政策,到加强职业技能培训,从完善多渠道灵活就业保障体系,到支持和规范发展新的就业形式,新一轮稳定就业的强强联合正在聚集。

  大型招聘会火热开启

“截至2月28日,绍兴20寸就业列车已全部到站,累计返乡农民工2695人。”绍兴市人力资源和社会保障局党组成员、就业促进和人力资源服务中心主任潘晓东告诉记者。据悉,自2月20日起,绍兴启动“就业专列”,贵州、四川、河南(安徽)等三条线首批20列复工复产专列集中在五省返乡农民工到绍兴。

据潘晓东介绍,绍兴市还出台了分阶段保障企业就业,对符合条件的企业和归国人员进行补贴的建议。

很多地方在保留农民工就地过年的同时,还打算提前收回返乡过年的农民工。南京、常州、苏州、南通、淮安、镇江等地开通了4架专机、5列专列、397辆包车,运送农民工16994人。根据人力资源和社会保障部的数据,中国已经有近20万农民工被从一个地方运送到另一个地方。

同时,许多地方密集举办大型春季招聘会。3月3日,南京江北新区举办了2021年首届春风行动线下招聘会,提供1500多个岗位,涉及设备制造、生物医药、化学化工等行业。此前,兰州新区在2021年春季举办了大型人才招聘会,共有210家企业参展,1.5万多个岗位。

潘晓东告诉记者,绍兴在2021年新年举行了绍兴大学生招聘活动,提供了23376个工作岗位,吸引了近1万名求职者。同时开通网上招聘会,绍兴6家重点企业进行HR直播,吸引2万人观看。

人力资源和社会保障部副部长李忠最近表示,春节过后,已经举办了6000多次招聘会,发布了400多万份就业信息。今年,我们将继续在全国范围内开展线上和线上招聘活动,有序开展线下招聘,组织城市联合招聘,增加行业企业专项招聘。

  一揽子稳就业实招在途

2020年,中国交出了一张稳定就业的辉煌成绩单。全年城镇新增就业1186万人,超过年度目标任务。城镇平均失业率5.6%,低于6%的控制目标。"随着经济的稳定和改善,就业将继续保持总体稳定."人力资源和社会保障部部长张金安最近表示。同时,他指出,今年就业总压力有增无减,仍有约1500万城镇新劳动力需要就业,今年高校毕业生达到创纪录的909万人。另外,结构性矛盾依然突出,就业难,招不到工人。

稳定就业的一揽子升级措施已经准备就绪。记者从人力资源和社会保障部了解到,今年就业优先政策将深入实施,重点突出,力度精准。首先是重点稳定就业。保护市场主体稳定就业基本盘。

其中,将采取减免税费、社保补贴、培训补贴等政策,鼓励企业特别是中小企业多招高校毕业生,同时保持公共部门岗位潜力,扩大国有企业招聘规模,稳定事业单位招聘和升学等各种渠道。它还将通过学费补偿、高工资标准和就业补贴等宝贵的支持措施,引导毕业生在城乡社区服务,在教育和医疗等急需人才的地区找到工作。重点对低收入家庭和零就业家庭毕业生实施专项救助,提供求职创业补贴。

首都经济贸易大学中国就业新格局研究中心执行主任张告诉记者,在“十四五”第一年,稳定就业、促进就业,除了加强企业稳定、扩大新的就业支持外,还将继续加大就业支持力度,增加困难地区就业。援助力度,狠抓应届毕业生和就业困难群体的就业,同时也注重促进高质量发展,提高农民工、灵活就业人员和新业务人员在社会保险体系中的参与度,提高职业技能培训质量

  实现更加充分更高质量就业

“十四五”计划强调实现更充分、更高质量的就业。针对这个目标,相关的好处还在不断释放。

提高职业技能是解决就业结构性矛盾的重要举措。“要进入新的发展阶段,实现就业领域更充分、更高质量的就业目标,一项重要任务是加强职业技能培训。”李忠表示,今年将努力提高职业技能提升行动的质量和效率,开发新的职业。我们还将深化数百万年轻人的技能培训,扩大新的职业培训,并招聘更多高素质的就业培训人员。

促进创业带动就业,多渠道灵活就业,支持和规范新的就业模式的发展也是重要努力。

根据人力资源和社会保障部的数据,去年共有82万名大学生创业者,比上年增长11%。李忠透露,今年,创业创新将被视为扩大就业的重要方向大学生倾斜政策服务资源,提供针对性的创业培训,给予创业担保贷款、创业补贴、场地支持。同时,完善灵活就业的保障举措,支持毕业生进行个体经营、非全日制就业和平台就业。

“下一步应拓宽灵活就业发展渠道,实施包容审慎监管,推动平台用工健康发展。明确灵活就业人员标准,推动更多灵活就业人员参加社会保险。制定出台新业态灵活就业人员迫切需要的职业伤害险。促进灵活就业规范化发展,推动平台企业完善用工机制,规范用工管理,提升平台从业者就业质量。”张成刚建议。

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